A jde to i ON-LINE. Ale....
Už je to od chvíle, kdy naše životy ovlivnil COVID, téměř 5 let.
Věci, které jsme si dříve nedokázali přestavit, jsou dnes téměř samozřejmostí.
ON-LINE kurzy jsou již běžnou praxí a mají neoddiskutovatelná pozitiva.
Jako například dnes. Kurz "Jak zvládnout jednání s toxickými lidmi". Otevřený kurz ON-LINE pod hlavičkou...
Asi nejčastějším tématem na kurzech nějak spojených s vedením lidí je motivace.
Připravit a vést kurz pro TOP management je pro lektora vždy velká výzva.
Architekt či projektant staveb potřebuje prezentační dovednosti z různých důvodů.
Vedení týmu operátorů výroby (ale i v jiných oblastech) je v dnešní době náročným úkolem, který vyžaduje nejen technické dovednosti, ale také schopnost motivovat a inspirovat tým.
Jak se pozná, že vedení a rozvoj lidí je priorita a nedělá se "až když zbude čas"? Např. na firemní kultuře a jejich každodenních projevech.
Aktuální nabídka rozvojových aktivit obsahuje vše, co si jen lze představit. Od všech možných forem, zaměření obsahu, časového rozsahu, účelu, systematičnosti atd. Zájemce (firma, personalista, individuální klient) si má z čeho vybírat. Nabídka evidentně výrazně převyšuje poptávku.
A pro zájemce vyvstává otázka který kurz vybrat, podle čeho?...
Jak najít a udržet vnitřní motivaci, odhodlání, sebedisciplínu a vůli na cestě za naplnění svého snu a vize. To bylo téma mého vystoupení.
Beskydy jsou moje srdcovka. Dětství na hotelu Razula ve Velkých Karlovicích, 11 let podnikání v Ostravici na hotelích Sepetná, Sluníčko a Beltine. Dnes působení ve správní radě Destinačního managementu.
Dobrý den pane Konvičný.
Chtěl bych Vám ještě jednou moc poděkovat za úžasná školení ohledně komunikace, no a vlastně to nebylo jen ohledně komunikace.... Jak si porozumět, jak vést efektivně komunikaci, vůbec přemýšlet nad druhou osobou nebo dalšími kolegy v týmu ve věci jejich emocí, nad tím co říkají a jak jim efektivně odpovědět a mnoho dalších...